资料来源：36kr许多小镇工作了一两年，但由于竞争协议，它们突然承担债务。文本｜王Zhiyan编辑｜周芬源｜ phoenix.com（id：ifeng-news）封面源｜ unsplash cui can是年轻的律师。他有一个超过1,100人的社区，辞职后的“竞争”中充满了移民工人，其中大多数是程序员。近年来，限制竞争的案件反复引起公众的关注。一些95年后的“小镇测试人员”在换工作后受到数百万液体伤害的惩罚，并陷入了严重的悲伤。还有一些厨师混合了黄瓜，并被餐馆捕获和袭击，以达成一项没有竞争的协议。在CUI的角度来看，某种法律方式最初采用了保护商业秘密的企业是滥用趋势，而且数字上升是因为公司“无迫害成本，如果您获胜，您将获得M“他甚至听到一名法律公司官员说，其部门“创造收入还不错”，因为它发起了足够的竞争协议。在大量竞争案件中，该水平和高级管理人员之间的工人之间有一个“双轨系统”：其他人在2015年至2019年间进行了竞争，并在“没有数据库数据库”中进行了竞争，因为他们在竞争中进行了竞争，并在“竞争中”进行了竞争，这些人在竞争中曾在竞争中进行竞争。是基层员工雇员的竞争人员，包括基层保安人员的雇员，改进，前台等；同时，“一些高管将不限于竞争，” Cui说，由于他们具有广泛的联系和巨大的能源，新公司也将保护他们。实际上，私人侦探也深深地参与了“间谍战争电影”的领域，将自己确定为外卖工人，OBE依恋和归档。为了防止前公司违反合同，戴口罩和帽子下班是最重要的事情。有些人会毫不犹豫地转让，更改姓名或更改手机号码，有些人决心不与新公司订购外卖，去购买咖啡，甚至参加公司的任何集体活动，或者瞬间发布。尽管他很小心，但仍然有一个人发现阿凡达（Avatar）的大小是前公司租用的侦探的大米，寻找来自1200人的小组的问题。在CUI CAN的观点中，公司的商业秘密和员工就业自由是限制竞争系统中的两个相互矛盾的价值观。 “如果您以劳动自由为代价保护商业秘密，我认为这是不对的。绝对还有其他方法来保护商业秘密。”更重要的是，只要诉讼E公司已证明，无论秘密交易是否分布，工人实际上都会加入竞争性公司，都可以认为是违反竞争协议的行为。因此，在去年球队的自由之后，Cui可能是一名专职律师，显然接受了工人限制的唯一案例。他认为“工人更弱，需要更多的帮助。”他曾经遇到一个年轻人，该男子第一次被判处一百万次造成液体伤害的罚款，并在生活中失去了方向。这个男孩说，如果仍然第二次提倡此案，他将回到他的家乡，成为一个无人看的，并完全躺下。 CUI可能说：“这是社会资源的最大浪费。”以下是Cui Can的Phoenix.com帐户。竞争协议是受虐待的司机，清洁公司也被枪杀。我的大多数客户出生于1995年代，最小的客户出生于2001年。一位客户告诉我，他的理想是C重新建立了最好的人工智能，我认为这是一个真正的精英。许多在小镇工作的人。他们的家人状况良好，继续学习和参加考试。毕业后，他们加入了大型工厂和大公司。我只有一两年的工作，您认为他们可以节省多少钱？突然，由于竞争协议，他们负债累累，似乎他们的一生崩溃了。一些客户利用他们的整个家庭为液体伤害支付罚款。例如，其中一位客户是程序员，出生于1998年。他的家人是一个低收入的家，母亲在高中时就去世了。他的父亲在家里也病了，没有财务能力。他通过学习贷款完成了大学。直到2022年，他才通过学校招聘加入一家公司。他可以赚钱，他的家人戴上了一个低收入家庭的帽子。他去年换了工作，被宣称由他的前公司违反竞争协议。他不知道如何向父亲解释他必须在一家有吸引力的公司工作两年，并结束了金钱的损失。限制竞争制度目前在中国正在上升，在过去五年中，相关案件在2024年上升到“爆炸”。此前，每年发布了十二个案例，但现在有些公司有一百多年的案件。尤其是在互联网上，新的能源，智能驾驶，研究和制药开发以及制造业，就城市和地区而言，Ang Beijing，Anghai，Shanghai，Guangzhou和深圳以及南部地区的地区最多。有一次，我去了一家大公司处理案件，然后我与该公司的律师讨论了该工人的谈判。一旦我坐下来，另一名律师从计算机上打了一张Excel表，并用数字104标记，并找到了我代表的案件。每一列M包含诉讼的值和获得的最终值，第104号只是整个桌子的中间位置。我只能在业务部的财务报表中看到此表格。另一方的律师私下透露，今年法律部门产生的收入还不错。那时我很震惊。可以将两个“法律事务部”和“收入产生”联系起来？滥用竞争协议的首次展示是所有员工都在竞争。法律规定，“两个高和一个秘密”，即高级管理人员，高级技术人员和其他具有机密义务的人员，应适用竞争限制。 “两名高中”人员的身份很容易证明，但是“债务保持机密性的义务”是无限的。在与我互动的工人中，有90％的基层员工。几个小时前，我与上海和杭州的法官聊天。他们都说妈在过去的两年中，纽约限制竞争案件，其中一些人被指控犯有行政，司机和清洁人员。我认为，钢琴党在帕赫德（Pahead）的机构中教授的案件，每月的薪水为三到四千人。离开后，该公司启动了一项竞争协议，并要求支付成千上万的道路。去年，一位在南京的冷餐厨师混合了黄瓜，也禁止了竞争协议。他以前与之合作的餐饮公司要求他支付超过100,000元的液体伤害。法院使他成为厨师混合黄瓜和毛豆，他们还不足以证明他已经联系了雇主的机密信息，并且餐饮公司没有提供证据表明他在工作期间获得了菜肴的技术秘诀。该公司因失去案件而受到惩罚。今年年初，最高法院选择了“十大案件s为了促进2024年的法治宁静季节，并且有一个在线投票过程。当我看到很多案件中有“冷厨师”案件时。社区中几乎所有普通人都无法限制竞争，其中大多数是有1,100多人的程序员。每个人都投票赞成“首次亮相”案件。最终，它实际上被选为“ 2024年的十大案件”。一些高管不受竞争限制的更荒谬的笑声。因为它们具有广泛的联系和高水平的圆圈，并且由于他们可能已经掌握了公司的黑色材料，所以每个人都不想让赛车变得太丑陋。新公司还将保护它们，并帮助忽视液体伤害，甚至律师费。毕竟，如果企业找到高管，他或她可能需要负责发展NG部门和连接资源。与他或她可以给公司带来的好处相比，支付液体伤害的意义是什么？相反，一些低级员工被指控换工作只能自行带来费用，而新公司将无法提供任何帮助。虐待的第二个证明是，该​​公司同意赔偿很少，但是液体伤害越来越高。近年来，已经根据公司薪酬计算了工人支付的液体伤害。付款意味着，工人离开后，辛海因竞争限制而牺牲了工作自由的一部分，公司必须付给他。例如，您离开后，公司将向您支付总计50,000元的回报。如果您违反了竞争协议，则您支付的流动损失是付款的两次或三倍。后来，液体受伤成为基于年薪。不管compa多少纽约是付款，一旦您违反合同，您将以年薪为2或3次，而年薪为5或10倍。我以前提起诉讼，并且算是该公司的罚款，这是付款的199.5倍。还有另一家公司在头两个月仅以每月300元的价格支付各方，然后每月支付1,000元人民币。该人违反合同后，他将向公司支付80万元人民币。 300元补偿。VS.80万元液体伤害是我遇到的最愤怒的情况。该法律没有设定液体伤害的上限，因此企业协议的数量不被认为是非法的。最初，公司将受到道德障碍并逐渐增加。尽管如此，另一家公司的液体受伤还是我的高。在公共案件中，最高的液体损害是年工资中的10倍，法院支持他们。今天，竞争限制的重点很高，那里较高的液化天空受伤的病例较少。目前，法院通常在年薪之内支持液体伤害。 90％的客户遇到了跟踪和秘密照片公司，并将要求侦探进行审查和收集证据，以证明员工加入了公司并违反了协议。许多侦探以前是离婚的侦探，他们“抓住了情妇”。这很危险，如果抓住它很容易击败。竞争限制成本的有效性很高，如果触摸人们，奖励就会更高。此外，大多数拍照的工人都是体面的人，即使他们知道自己受到了追随，他们也不会做任何事情。一些工人害怕被前公司发现，每天戴口罩和帽子上班。有些人在办公室里移动甚至在线工作；有些使用化名，有些与社会保障和个人所得税有关D-Party公司。间谍无处不在。他们知道向新的工人住所，当他们去新公司时。我90％的客户遇到了跟踪并秘密拍照。一些侦探具有非常普通的监控技巧。他们认为他们从未被发现，但确实被发现。但这是一件非常可怕的事情，知道您正在遵循。一些公司只是玩明卡，告诉你我盯着你。客户总是知道有人在跟随他，并且在社区中多次见过那个人。有一天，我的客户乘出租车。当他到达时，他发现该男子在那里引用。我的客户发现那可怕的是，他怎么知道我想去哪里？另一个客户不到一个星期离开了他的前同事，该公司被公司要求向Dectiveib进行调查，然后他发现私人汽车底盘配备了GPS职位。一些隐藏的视频提供该公司在间谍电影中是相同的。我的一位女客户走到办公楼的门口，看到一个男人身后。他迅速跑到楼梯上。在摇晃视频的2分53秒内，女孩继续在前面奔跑，拿着电话的人在追逐，而唯一的楼梯。该建筑物中有许多公司，该视频无法证明他正在努力的楼层，但另一方仍然将其作为证据。另一位出生于1998年的女性客户只意识到，在看到另一方提供的证据后，几天后才意识到她被一名男子。他记得某个场景，那是真的，那个秘密拍照的人以送货员的身份跟随他在电梯里，那个男人甚至在送货柜前打了一个假电话。这家新客户公司已采取了几个步骤。结果，该公司拍摄了1,200人的照片，侦探发现他From这张照片。该公司提供的主要证据是证明该人加入了竞争性公司。该公司不必证明该员工确实泄漏成商业秘密，因为竞争限制在保护公司的商业秘密方面有所不同。只要您加入竞争对手，您就会违反竞争协议的限制。现在，当每个人加入公司时，他们几乎需要签署一项竞争协议，而Pagi协议是机密的，并且没有签名就无法加入公司。至于法院是否接受侦探获得的证据，这取决于它是否涉及个人隐私。如果工人进入并离开公司的大门去竞争视频录制，即使这是秘密图片，法院也将确定它是在公共场所的有效证据。如果监视安装在工人家中，或者工人暗中记录了音频不参加公司会议（此行为更糟，鼓励谣言），它将违反其他公司的个人隐私或秘密。这些证据被怀疑是非法的，不会被接受。受限制的竞争是劳动的争论，这意味着起诉应在雇主的位置提起。当我去一家大公司所属的A城市法院时，我显然感到该公司的律师就像“回家”。他们不再有兴趣碰撞，但该公司熟悉法官，他们了解法院法官和结构的风格。我所能做的就是通过法庭上的公共信息和视频了解法官，并查看如何判断过去。如果这是一个艰难时尚的法官，我只会谈论法庭上的要点，然后单击结束。如果我想让律师更多地解释，我将准备更多内容。对于地方政府，城市或地区可能有一家大型公司。冰希望该公司能够生活。工人没有弱点。 “他说，如果他真的实施，他将回到他的家乡并成为无聊的人。”法院戏剧的风格总结是两类：坚决抵抗和投降主义。如果公司提供的证据非常结束，并且在视频中，您加入了公司的比赛，那么我们与法官和射手“郊区”，并承认我确实加入了竞争对手的加入，但我认为液体伤害太高了，要求扣除。有时，法官可以提供帮助。您会看到，他们都承认这一点，节省了所有人的时间，并减少了液体受伤的惩罚。但是，只要有少量获胜的机会，我们将继续战斗。例如，另一方的证据存在重大缺陷，枪击的合法性，无法提供Orievil证据，不合理的竞争协议等问题。Artment B和A部门A是两个完全不同的行业之一。最初，该部门并不认为它被认为是违反合同的行为并还清了时间表。超过四个月后，我的客户突然接到法院电话。 A部门表示，B的部门仍在参与竞争限制，因为该部门B是Internet Company C公司的分支机构，并且C公司在A.公司A.公司的竞争对手列表中。相关当事方应支付5-期工资，超过400万元人民币。我的客户感到非常震惊，因为附属的Dachang C公司几乎参与了生活的所有情况，他报告了他的下落。因此，我们审查了所有与中文和英文版本相关的M上市公告，并遵循了所有会员大型工厂C公司，并将其列在桌子上。我们终于在9组中提交了20多种证据，成千上万的证据页面。在法庭上，我根据一些逻辑完成了讨论，以了解B和C公司的建立方式，合并的何时分离。我的观点是B不是C的会员。我觉得所有仲裁员都痴迷于此。目前，此案仍在等待结果，而我的客户也正常在部门B中工作。有时我觉得有些公司确实知道他们有失去此案的风险，但无需起诉，如果您获胜，您将遭受数百万的液体伤害。但是这个传票几乎摧毁了普通百姓的精神。如果可以在仲裁阶段完成PAG-Gether，通常需要几个月，并且可能需要一年才能进入。许多工人不想继续战斗，这是酷刑，不确定性一直在鼓励他们。没关系，他们的年薪为700,000或800,000元。如果他们真的付了数百万美元，一个家庭可能会失去蒙蒙y，因为他们的税后收入不高，并且他们经常在大城市携带大型抵押。我还将与有关的各方讨论他们的经历，希望我能从出生时开始。因为一个人的家庭状况和成长背景非常重要，因为在乡村等人等，都是特殊的对话。手术的患有严重心脏病的女孩的母亲花费了200,000元，而父亲欠了钱，甚至限制了母亲的医疗保险。女孩的液体伤害是年薪的两倍。如果他的钱被用来付款，他的母亲将没有钱来治疗自己的病。我给公司写了一封冗长的信，说在这种情况下赢得或失败对我来说不利，但他确实是一个特殊的情况，所以每个人都应该考虑。后来，该案件以特别低的成本确定。和解后，女孩在电话的另一端大声尖叫。可惜有一个男人。他得到了西北一个山村的E考试，毕业于一所985大​​学，并获得学士学位，并加入了一家互联网公司。辞职后，他被要求向年薪两次支付罚款，约100万元人民币。因此，他感到非常沮丧，他在新公司的工作状况特别困难。他经常在情感上不稳定，流泪。我总是和他交谈，因为害怕惹恼他。他的案件仍在第二次受审。他说，如果这是真的，他会回到他的家乡，成为一个无聊的人，然后躺下。听到它后，我感到一颗心。我觉得这是社会资源的最大浪费。我已经联系了100多个竞争限制案件，而十二个在审判阶段进入了法院。此类案例可能不是套件，对于解决问题之前进入试验阶段是必要的。我们还将帮助各方与公司交谈，问题可以解决。一些时代，双方在法庭上进行了艰苦的战斗，但有机会重新安排促进和平。因为有些公司觉得自己会赢得胜利，而代祷也不确定。如果可以让公司诉讼以使公司知道他们的证据存在重大缺陷，并且他们的讨论想法有问题，那么我们的方面就不会容易被压迫，而另一方的态度会变得柔和。为了“所有人的正义”，我开始在2021年与受约束的比赛领域联系。但是，当时我当时为公司服务的律师团队以及来自大型和上市公司的许多客户。有时我在为公司工作时会感到非常痛苦。在会议上，侦探说：“今天谁跟随，您是如何收集证据，您拍摄了什么？”公司中的某人“承诺付款，一群人取笑”。我了解一切，赢得案子当然值得庆祝。但是我感到有些不舒服，一个ND每个人都可以在他们离开时受到起诉，使我开心。作为律师，我真的无法检查我的客户。对法律的每项研究都将在大学期间学习法律职业道德和道德。律师的作用是在法律的基础上保护当事方的利益。第二个是价值的目的。但是我总是感到有些不舒服。当我在西南政治科学与法律大学学习时，我参加了一个名为“法律诊所”的学生俱乐部，并提供了法律帮助。我加入了劳工组织，目标帮助是下面的工人，卡车司机和在按摩店工作。他们发现工党误解，例如工资和与工作有关的伤害，因此他们要求我们帮助他们免费保护自己的权利。我们经常去社区建立摊位并提供法律咨询。许多年长的男人和阿姨问。他们的教育水平较低，以令人困惑的方式说话，并且逻辑感较弱。毕竟，发现争端的奈恩（Nyone）将震惊和无助，需要心理舒适感。但是，这种经历让我很高兴。当时，我觉得工人较弱，需要帮助。我记得一旦进入俱乐部墙，就会有一张由我们前副总裁Xu Jingcun撰写的“所有正义”的照片。去年，我离开了团队，决定一个人。那时，我不知道自己可以扩展什么业务，所以我也可以尝试受到限制的竞争领域，但是目前，我显然只带走了工人。近十二家公司咨询了我（代理商），我说我非常感谢您的认可，但我永远不会一起工作。最初，我因内gui而选择独立。如果工人知道我也在业务方面，他们当然不信任我，否则我不会相信自己。大多数昆帕法律都可以在业务方面处于业务方面，因为他们的客户的基础是稳定的，他们可以支付更多。另外，e非常律师事务所具有一个名为“内部利润系统”的系统。如果公司是律师事务所律师事务所的客户，那么律师事务所将帮助工人与公司作斗争，这将在同事之间造成冲突并造成利益冲突。我有律师朋友和同学在法律公司部门审理公司案件或工作。我们还将私下见面。他们的某些感受非常复杂，负责调查的目标辞职是他的前同事甚至朋友。当然，这是一项工作，与个人道德无关。我也了解屋檐下那些人的状况。一些老年同行更容易受到公司管理。他们认为，只有公司才能发起竞争限制，因为有些公司面临失去其余人才的问题，影响公司的稳定性。但是，我与工人有很多联系，我选择站起来S'Art。这是一个职位选择，人们总是需要拥有一个职位。当然，公司是对的。如果一家公司多年来一直在研究特定产品，并且其竞争对手想“选择桃子”，并衡量所有高级管理层和骨干，那么该公司将感到失望。例如，在我服用的5％的案件中，该公司有意义的是，高管将公司的主要秘密保留给库姆的同伴。剩下的95％，我认为该公司没有理由。竞争限制已成为进口产品，并存在于盎格鲁美洲法国体系中已有数百年了。中国加入世贸组织后，它引入了一个约束的竞争制度，该系统基本上保护了智力权利，以便公司可以充满信心地培养员工，以免窃取员工的商业秘密。 2008年，竞争限制是劳动合同法的首次设定。 《劳动合同法》第1条表明法律是为了保护工人的权利和利益。限制竞争制度将与之矛盾。它有两个相互矛盾的价值观，一个是公司的商业秘密，另一个是员工劳动的自由。如果您是Crushedyou，将以牺牲劳动自由为代价的贸易秘密，我认为这是不对的。还有其他方法可以保护商业秘密。我认为，即使员工泄漏秘密，只要您去竞争对手的公司，您也会损失钱（问题）。但是，很难证明员工正在滴水并在公司中造成损失。如今，许多国家和地区都在限制或消除竞争限制，例如美国加利福尼亚州。他们鼓励人才和竞争的流动，因此硅谷出生于加利福尼亚。一些国家改善了违反商业秘密的证据，例如违规和Ti-Unfair竞赛。当其他法律法规可以保护公司变革和贸易的秘密时，自然而然地竞争限制。从法律的角度来看，我认为要纠正的最重要的事情是设定工人支付的液体伤害的上限，而公司无法根据需要达成任何协议。由于规定不完善，限制竞争的领域取决于法官的决定。在法官是否欣赏细节以及他是否在乎某些人时，可以看到测试温度。在酌情决定涉及的各方正在兼职，并且只有几个月的精神抑郁等等。一些法官也认为，一些法官还认为，一些法官还认为，一些法官还认为，一些法官还认为，签署竞争协议后必须执行合同。不管我作为律师有多少解释，说过，我知道我无能为力。我曾经听说仲裁员说你有年薪在40万或500,000元人民币中，支付100万的压力不是很大。我认为这有点自豪，希望每个人都可以从他人的观点中思考。我们必须保护智力权利和工人的利益。我认为权利和责任应该相同，工人获得多少，他们拥有多少排名以及他们在此基础上付出多少流动性损害。如果低级员工不应该付款，法院应增加评估工作或发出相关的司法解释。否则，某些普通百姓将承担滥用受限竞争的成本。